社内恋愛をしっかり成就させるための3つのルール

社内恋愛の基本は極秘行動なり

会社で長い時間を過ごす社員同士が、仕事を通じ上司と部下、同僚同士など信頼関係から恋愛関係に発展することは、良くあることです。

しかし、二人が付き合っていることが分かれば、噂になったり、仕事が上手く行かないと陰口を叩かれたり、何かと精神的な負担が出て来ることもあります。

また、噂になった後で、別れるようなことになったら後々の職場での立場に影響することもあります。

社内恋愛は、結婚が決まるまでは、誰にも話してはいけませんし、必要以上に親しげな態度を取ってもいけません。

極秘行動が最も基本的なことなのです。

例えば、好きな人が社内の異性と親しげに話しているのを見て、嫉妬しないことも大切です。

自分のものという過剰な反応は、態度や目つきなどにどうしても表れてしまいます。

そういうところから発覚してしまうことも！冷静でいることは、大変かもしれませんが、必要なことなのですね。

同僚にも話して良い時期が来るまでは言わない

いつも一緒に仕事をしている同僚であれば、隠し事をしていると、「何で言ってくれないの？水臭いじゃない。」と言われるのじゃないかと、ついつい話してしまいがちです。

すると、そこから話が広がっていくことは充分考えられることです。

同僚から言われる「誰にも言わないから。大丈夫！」ほど、当てにならないものは、ありません。

本人にその気がなくても、うっかり話してしまうこともあるからです。人間は間違える存在ですから。

また、話を聞いていた誰かが、付き合っている人に恋愛感情を抱いていたら、嫉妬され仕事の邪魔をすることや、悪い噂を流すことだって考えられます。

会社という組織では特に嫉妬心には気をつけなくてはなりません。

社内恋愛をしている人は、嬉しくて話したくなる衝動に駆られるでしょうが、ここが我慢のしどころと自分を律することが必要になって来ます。

上司が相手なら特別扱いにならないように

社内恋愛になりやすいパターンの一つに、上司と部下ということがあります。

上司は仕事を教える立場にあり、何かと面倒を見ているうちに恋愛感情になってしまうのです。

教えられる方も、頼りがいのある人ということで恋に陥る訳です。

恋愛関係になると、どうしても相手を特別扱いにしたり、逆に変に無視したりするような態度を取ってしまいがちです。あるいは、2人だけその部署から浮いてしまうといったことが生じる危険性があります。

他の同僚と分け隔てなく接してもらうよう気を付けてもらうことが大切です。

怪しげな態度を取っていると、周りの同僚にも影響が出て、業務に支障が生じることになってしまう場合も少なくありません。

人間と人間の関わりは、ちょっとしたことでバランスが崩れてしまうものなので、充分注意しましょう。

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